十年前，我們就努力推薦客戶要朝自動化走，因?yàn)槿斯こ杀疽欢〞黾?，就算在亞洲，你也不能隨便開除員工的，導(dǎo)入自動化才可以降低工資上漲的壓力。如何讓工廠在人力不變的條件下實(shí)現(xiàn)營收翻番！
我們都知道，自動化正在影響勞動力市場，未來它會以怎樣的速度造成影響？其影響到底有多大？大家的看法并不一致。
據(jù)報(bào)道，富士康制造工廠準(zhǔn)備用機(jī)器人替代所有工人。對于在辦公室工作的人來說，有一個消息更加讓人擔(dān)憂，日本保險(xiǎn)公司宣布裁員30%，因?yàn)锳I可以像人類一樣計(jì)算支付金額。難怪三分之二的美國人相信，用不了多久，現(xiàn)在需要人類才能完成的工作就會由機(jī)器人完成。如何讓工廠在人力不變的條件下實(shí)現(xiàn)營收翻番！
這幾年，我們可以看到工業(yè)4.0的概念越來越火，工業(yè)4.0基本的是要做自動化，但要做自動化那零件編號這種事就得扎扎實(shí)實(shí)的做。那么觀念就必須要改變，如果不改變你買再多設(shè)備也沒用。如何讓工廠在人力不變的條件下實(shí)現(xiàn)營收翻番！
轉(zhuǎn)向自動化測試的時(shí)候，內(nèi)部一定會有阻力。我們再來看一個案例，過去在模具廠，鉗工很重要，師傅的手藝掌控模具廠的生死，他爽就是把模具銼好，不爽都是隨便銼，多數(shù)模具廠都是看現(xiàn)場師傅的臉色，我們導(dǎo)入計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)后，鉗工的角色就沒了，我不是開除他們，還是讓他去參與試模，所謂試模就是在設(shè)計(jì)模具時(shí)先確認(rèn)，設(shè)計(jì)的對或錯，鉗工有能力判斷問題點(diǎn)，然后回饋給設(shè)計(jì)者，他由測試員轉(zhuǎn)身變成顧問。
如何讓工廠在人力不變的條件下實(shí)現(xiàn)營收翻番！我們在產(chǎn)線上布置自動化測試系統(tǒng)，測試人員減少一半，但是產(chǎn)能是過去的二到五倍。設(shè)備慢則三年回本，快的三個月就回本了，為什么呢？因?yàn)樘嵩缤度朐缡找姘?，以前很少人做自動化測試，上自動化測試的工廠跟同業(yè)報(bào)價(jià)一樣，但是他的成本因?yàn)樽詣踊档?，?dāng)然就賺得比你多啦！我們再將剩下的一半測試人員，可以再上二到五條生產(chǎn)線，在不提供人力成本的前提下，工廠的生產(chǎn)效率又得到了幾何倍數(shù)的增長，他的生產(chǎn)成本也就急劇下降，競爭力得到了更大的提高（這還是在產(chǎn)線沒有進(jìn)行自動化改造的前提下）。
我們聽過很多老板說要等做好基本功再回來做自動化測試，但是仍然毫無動靜，多數(shù)公司都有能力做這個測試，但是他們不舍得花錢與等待，不愿意下功夫去做。企業(yè)做自動化測試，終講起來不外乎魄力，基本功跟態(tài)度！連基本的自動化測試都不愿意上，如何談工業(yè)4.0呢？如何讓工廠在人力不變的條件下實(shí)現(xiàn)營收翻番！